淮北
根据集团公司业务发展需要，决定面向社会招聘工作人员若干名，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件
单位 | 岗位 | 人数 | 招聘条件 |
淮北市天汇农业发展有限公司 | 设备管理员 | 3 | 1、35周岁以下（1988年10月1日后出生），专科及以上学历，机电、自动化类相关专业； 2、具有机械或机电设备类操作、维护保养、大型冷库设备操作维护工作经验； 3、大型冷库设备操作维护工作经验不低于2年、机械或机电设备类操作工作经验不低于5年、持有高级技工以上等级证或特种作业证等相关证件者优先。 4、具有吃苦耐劳、爱岗敬业、团结协作精神。 |
淮北市天汇农业发展有限公司 | 仓储管理员 | 2 | 1、35周岁以下（1988年10月1日后出生），专科及以上学历，机电、仓储物流、经济管理类等相关专业； 2、熟悉冷链仓储工作流程，熟练操作相关办公软件和仓储管理自动化系统； 3、具有冷链物流建设、运营、管理等相关工作经验且业绩突出者优先； 4、有较强的组织、沟通和协调能力。 |
淮北市 天汇人力资源有限责任公司 | 信息化管理员 | 1 | 1、35周岁以下（1988年10月1日后出生），专科及以上学历，计算机、信息安全技术相关专业； 2、熟悉网络安全、公司信息化系统实施与运维工作；熟悉软件开发、数据库维护、机房与服务器管理等工作； 3、相关信息化管理岗位工作经验不低于5年，具有大型企业信息化管理员岗位经验并能提供相关业绩者优先； 4、具有良好的学习能力，工作责任心强，勤奋、务实、吃苦耐劳、勇于担当。 |
淮北市 天汇人力资源有限责任公司 | 综合管理岗 | 2 | 1、35周岁以下（1988年10月1日后出生），专科及以上学历； 2、熟练使用常用办公软件及网络应用，熟悉各类文件、资料、档案的鉴定及统计管理工作，具有3年以上相关工作经验者优先； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，做事严谨、有较强的责任感。 |
淮北市 天汇人力资源有限责任公司 | 人事 行政岗 | 1 | 1、年龄35周岁以下（1988年10月1日后出生），本科及以上学历； 2、熟悉合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 3、中共党员，具有人事部门负责人工作经验3年以上者优先； 4、具有良好的亲和力，善于沟通，具备较强的协调能力、创新能力及责任心。 |
应聘者除具备上述条件外，应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有国家承认的相应学历；
3.具有履行岗位职责所必须的理论和业务水平及职业道德，有良好的履职记录，工作业绩突出；良好的心理素质，身体健康。
有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人；
2.经相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.法律规定不得参加报考的其他情形人员；
5.不符合招聘岗位条件要求的人员。
二、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2023年10月23日至2023年10月26日。
2.报名方式：
不接受现场报名。将简历、报名表（见附件）及其他应聘资料压缩打包发送至简历投递邮箱（dyjtjthr@163.com）进行报名，邮件标题为：应聘岗位+姓名。
2023年事业单位
联系人：徐女士联系电话：0561-5255012
3.报名所需资料：
1、应聘人员报名表（粘贴彩色免冠电子照片）；
2、身份证、学历学位、职称、资格证书扫描件；
3、培训、获奖、取得重大工作成果等证书扫描件。
报名人员可登陆东昱集团网站下载淮北市东昱建设投资集团有限公司应聘人员报名表。
（二）资格审查
根据岗位资格条件对报名人员进行资格审查，符合资格条件的人员进入初选环节。
（三）初选
综合分析报考人员教育背景、工作经历、工作实绩、专业成就、参加工作以来获奖等情况的基础上，对符合资格条件的人员进行初选并确定参加面试入围人员。
（四）面试
贵州公务员
时间和地点另行通知。面试主要测试报考人员岗位实际操作能力，面试过程中全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。
（五）体检与考察
按照先体检后考察的顺序，入围人员到二级甲等及以上医院进行体检，体检合格后方可进入考察环节。
按规定对体检合格人员开展考察，全面考察德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察结束后，综合分析考察情况，全面准确地对考察对象做出评价。
（六）公示与录用
1.对拟录用人员公示3个工作日，公示结果无异议或不影响录用的，予以录用。
2.公示期间及期满后被反映有问题并查有实据影响录用的、应聘材料不实或造假的，取消录用资格。拟录用人员主动放弃入职的，取消录用资格。
3.录用人员执行6个月试用期，试用期满经考核合格后，正式聘任相应岗位。考核不合格的，结合具体情况调整岗位或依法解除劳动合同。
三、岗位待遇
机关单位
（一）薪资标准
按照集团公司相关薪酬制度执行（按照岗位和职级标准划分），年终根据工作业绩，经考核后给予绩效奖励。
（二）福利待遇
四险二金、年功工资、职称津贴、带薪年休假、节日福利、用餐补贴、培训学习、健康体检等。
（三）其他事项
试用期6个月，试用期内基本工资按照80%发放。
四、监督检查
本次公开招聘工作坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受监督。在公开招聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公正的，按规定进行回避。对在公开招聘工作中违反纪律的应聘人员及工作人员，将按有关规定严肃处理。集团公司合规审计部对公开招聘工作全程监督。
监督电话：0561-5255012 5255060
